https://dreamyeh.pixnet.net/blog/post/26240138-%E4%B8%80%E8%B5%B7%E4%BE%86%E4%B9%96%E4%B9%96%E7%A9%BA%E5%90%A7%E5%B0%8F%E8%81%AF%E7%9B%9F%EF%BC%B0%EF%BC%AB%E5%90%A7%EF%BC%81

有些人可能連到底啥是股票分紅費用化都不知道，或只知道點皮毛，就跟著大家你一言、我一語地爭吵，卻不知道真正的癥結在哪。

拆成幾個字彙來看就清楚了。員工分紅，是什麼？所有工程師應該都知道吧～簡單來說就是大家能拿到的錢錢。

股票分紅費用化實施前，公司的盈餘是這樣算的，假設公司今年收入，扣掉人事成本（薪水）、行政費用、產品成本..巴拉巴拉，盈餘有1000萬好了。那接著怎麼算分紅呢？

現在公司決定，拿出500萬給員工當股票分紅，所以公司盈餘就是500萬對吧？

不、不，無論你多驚奇，以前不是這樣算的！假設這間公司這時候股價是 100塊，發出一張股票就是給員工 100x1000=10萬塊，因此 500萬呢，理論上發出了50張。

但公司計算盈餘時是這樣，一張股票他們是當10塊錢來計算！因此公司跟股東們報帳是寫 1000萬-(10塊錢*50張*1000股) = 950萬！！

也就是股東們雖然看到950萬這收入，實際上收入僅僅500萬而已！接近一倍的差距，當然不是鬧著玩的！股東們拿到的股利、股息，本來也許有95塊，現在剩下50圓給大家分，站在小股東立場，你覺得這樣公平嗎？

當然不公平！

而外資們也開始叫叫叫啦，譬如說當時某間科技公司，號稱收入有幾十億，EPS高達90幾，結果外資一深入研究，發現實際上真的收入竟不到十億，那我沒去調查的話，豈不是給你投資下去了？

因此政府就明文規定，正式實施「員工股票分紅費用化」，也就是以後你分給員工分紅啦股票啦，就一定要算入費用（公司開支）裡面！你跟大家報帳說你盈餘10億，那就是扣掉成本、分紅後，就是10億，不要給我偷偷拿給底下員工！

這樣看來，分紅費用化，真是個公平的政策啊！是不是覺得早該實施呢？

可惜，這樣的「公平、良好」的政策，還是間接性地把台灣科技業給害慘了！

而問題的癥結，不在政府，更不在那些辛苦的員工（科技工程師）們，問題的癥結，在於企業老闆。

員工分紅費用化實施前，老闆們可樂了！譬如說剛剛舉的例子，明明盈餘才 500萬，但我可以對外說我的營收有 950萬喔！快來投資我！老闆樂得賺取大量散戶股東們的投資，反正呢，給那些員工的分紅，事實上是由所有股東們分擔的，對老闆來說根本沒差！

員工分紅費用化實施後呢？就不一樣了，企業老闆們就不能在虛報帳目了，以前可以給工程師們 500萬分，現在若還是給工程師們 500萬分，那公司盈餘就會下降，股價就會下滑、投資散戶們就會跑，連帶得使自己利益損失。

不過呢～這些老闆可精得很！既然這樣嘛～我就不要給工程師們那50張股票就好了嘛！假設以前公司有10個工程師，一個人可以分 5張，算起來賺50萬元。現在呢～不好意思，現在開始沒有股票只有獎金，而且還給你綁約，最後平均一個人只能分5萬塊還分三年領！

假設2002年，一位科技宅宅進入一家科技公司。第一年進去，月薪大約 6萬，年領14個月，第一年拿了1x張股票，公司股價大約50，因此年收入=6*14+1x*5=150萬元！這個價錢在當年是非常正常的行情。

實施分紅費用化後，這些工程師們，月薪可能來到７萬圓，可是沒有股票可領了！公司說都是股票分紅費用化造成的，要大家「共體時艱」。分紅可能增加到50萬，於是年收入變成 7*14 + 50 = 148萬！工作幾年，年收入竟反而降低了～這還不考慮通貨膨脹、房價高漲、勞健保費用上漲這些問題呢！(這個行情我想你我都非常清楚是否合乎現況)

但這真的是股票分紅費用化政策錯誤的影響嗎？如我們之前所陳述，企業老闆們也不過就是財務要透明化，分紅給員工，會增加檯面上的虧損。如果這些企業老闆們，能好好權衡「股東的權益」和「員工們應有的收入」，那這些問題其實根本不存在！

https://tw.stock.yahoo.com/news/%E5%85%AC%E5%91%8A-%E8%91%A3%E4%BA%8B%E6%9C%83%E6%B1%BA%E8%AD%B0%E7%99%BC%E8%A1%8C%E9%99%90%E5%88%B6%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%AC%8A%E5%88%A9%E6%96%B0%E8%82%A1-075409827.html

聯陽 (3014)董事會決議發行限制員工權利新股

為持續吸引及留任公司所需之科技及專業人才，並激勵員工、提高員工對公司之向心

力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。

員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增資基準日)

屆滿下述時程仍在職，且屆滿下述各時程前一年內績效考核均達”良”以上

且遵守服務守則之保密規定，可分別達成既得條件之股份比例如下：

任職屆滿1年：30%

任職屆滿2年：30%

任職屆滿3年：40%

員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

本限制員工權利股票為普通股，唯相關股份股東權利依證券發行法規及此辦法受有限制，在未達既得期間交付保管，然得領受各種股利分配且所分配不參與保管，受限制為處分股票的任何權利，包括但不限於自由買賣轉讓、設質、抵押、贈予等，其它股東權利則不受限制。